• El Grupo Minero ganó la primera versión del Premio REDMAD Complementariedad de Género en la categoría "Empresa Inspira," por su trabajo sistemático para aumentar la participación de la mujer en distintos niveles de la organización. La estrategia de Diversidad e Inclusión es una de las acciones concretas que ha impulsado este cambio cultural clave para el desarrollo de la Compañía. 

“Si no somos capaces de integrar efectivamente a las mujeres, Chile no logrará el desarrollo”, sostuvo la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Plá, minutos antes de conocerse los resultados de la primera versión de los premios entregados por la Red de Mujeres de Alta Dirección (REDMAD). En la actividad, que se llevó a cabo este martes 26 de marzo en el teatro CorpArtes de Santiago, la titular del gobierno destacó la importancia de la participación femenina en la plana ejecutiva y en todos los niveles de las empresas. 

En la ocasión, Antofagasta Minerals recibió el premio “Empresa Inspira”, categoría que destaca a las organizaciones que han desarrollado programas concretos para la integración y equidad de género. En el caso del Grupo Minero, la estrategia de Diversidad e Inclusión es una de las iniciativas que ha llevado a la Compañía a impulsar una transformación cultural que fomenta la inclusión de mujeres como una forma de asegurar su desarrollo. 

“La minería es una actividad de largo plazo donde debemos hacer planes a 20 o 30 años y no es posible pensar en nuestro futuro si no integramos el 50% del talento que representan las mujeres”, señaló Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals. “Es importante avanzar en una verdadera integración, hacerse preguntas de cómo funcionan nuestros distintos procesos, desde la selección y el pool de talentos, con metas concretas”. 

Además del Grupo Minero, postularon al premio empresas de distintas industrias, entre ellas Scotiabank, Natura, L'Oréal, Movistar, Ideal y Falabella. En la industria minera sólo figuraba Antofagasta Minerals, quien junto con Wallmart Chile, se quedaron con este reconocimiento a la empresa que inspira. 

De aquí al año 2022, el desafío del Grupo Minero es duplicar la participación laboral femenina. “La diversidad e inclusión es, primero que nada y sobre todo, un cambio cultural que va a tomar tiempo. Por eso, tenemos la responsabilidad como líderes de mantener estos esfuerzos para poder avanzar hacia la equidad de género y obtener resultados positivos. Este premio es un incentivo para insistir en este esfuerzo con acciones concretas, sostenidas y sistemáticas”, agregó Iván Arriagada. 

Otros premiados 

La Red de Mujeres en Alta Dirección es una corporación chilena que reúne a mujeres que lideran en gerencias y directorios de empresas privadas y organismos públicos. La primera versión del Premio REDMAD Complementariedad de Género fue un proceso certificado por Deloitte, donde también fueron reconocidas en la categoría “Mujer Inspira”, la presidenta de Comunidad Mujer, Mercedes Ducci, y Patricia Palacios, vicepresidenta de Irade y directora de empresas. 

Por otro lado, se destacó a aquellos hombres que han sido capaces de abogar por la causa de llevar a mujeres a la alta dirección. En la categoría “Él inspira” se reconoció a Fernando Fascioli, presidente McCann América y el Caribe, además de Claudio Muñoz, presidente del directorio de Telefónica e Icare. 

En la categoría “Comunicador Inspira”, fue distinguido Juan Jaime Díaz, gerente de desarrollo comercial y asuntos corporativos de El Mercurio, presidente de la ANP y de la Federación de Medios de Comunicación. 

Durante el evento, José de Gregorio, decano de economía de la Universidad de Chile, ex ministro y ex presidente del Banco Central, recordó a los presentes que “la equidad de género no es una obra de beneficencia, es un tema importante para lograr formar una sociedad que pueda desarrollarse mejor”.