Modelo de cumplimiento

El Modelo de Cumplimiento de Antofagasta Minerals se aplica tanto a los trabajadores propios como contratistas. Todos los trabajadores propios reciben capacitación sobre el modelo; se realizan actualizaciones y cursos más específicos para las áreas de mayor riesgo. Todos los contratos contienen cláusulas relativas a la ética, la esclavitud moderna y la prevención del delito para garantizar la adhesión de los contratistas a éste. 

Promovemos activamente una comunicación abierta con todos nuestros trabajadores, contratistas y comunidades locales, lo que nos permite alcanzar nuestros objetivos corporativos y de creación de valor de manera ética y honesta. El objetivo central del Modelo de Cumplimiento es evitar que ocurran situaciones irregulares. Es revisado periódicamente, tanto por agentes internos como externos. En materias relativas a la corrupción, ha sido certificado en virtud de la ley chilena anticorrupción.

Conoce el Manual de Prevención

Ofrecemos diversas herramientas y oportunidades de capacitación a nuestros trabajadores y contratistas para favorecer conductas apropiadas mediante:

  • Procedimientos internos
  • Directrices antimonopolio (personas expuestas políticamente, pagos de facilitación, etc.)
  • Procesos de due diligence, por ejemplo, revisión de conflictos de interés y de posibles socios de negocios. 
  • Inclusión de cláusulas anticorrupción en contratos
  • Capacitación y comunicaciones

Disponemos de diversas herramientas como las siguientes para detectar situaciones potencialmente irregulares:

  • Canales de denuncia
  • Análisis de datos
  • Procesos de due diligence periódicos
  • Controles internos
  • Auditorías internas

 

Si se detecta una situación irregular, se investiga mediante los procedimientos de Antofagasta Minerals. Cada una de nuestras compañías mineras posee un Comité de Ética, que revisa las conclusiones de las investigaciones y recomienda planes de acción al Comité de Ética corporativo. El desempeño en el programa de cumplimiento se reporta trimestralmente al Comité de Auditoría y Riesgos y semestralmente al Directorio.
Se garantiza el anonimato de los trabajadores que utilizan los canales de denuncia, con el fin de proteger a las personas y lograr el máximo de transparencia.